Los Angeles ADA y Discriminación por Discapacidad Abogados

Discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo

Como el principal bufete de abogados laboralistas de Los ÁngelesNuestro equipo de abogados especializados en ADA y discriminación por discapacidad se compromete a defender sus derechos. Si usted ha experimentado un trato injusto en el trabajo debido a una discapacidad, el equipo de Abogados especializados en discriminación en Employment Laws by Prestige Legal Solutions está aquí para ayudarle a navegar las complejidades de la ley de empleo con compasión y experiencia.

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Los fundamentos de una demanda por discriminación por discapacidad

La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo se produce cuando un empresario trata desfavorablemente a una persona cualificada debido a su discapacidad. Esto puede incluir prácticas de contratación, ascensos, asignaciones de trabajo, oportunidades de formación, retribución, prestaciones o decisiones de despido. Para construir un caso sólido, es esencial establecer:

Prueba de discapacidad:

La persona debe tener una discapacidad física o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.

Cualificado para el puesto:

El empleado o solicitante debe poder desempeñar las funciones esenciales del puesto, con o sin adaptaciones razonables.

Acción adversa en el empleo:

Debe haber pruebas de que el trato desfavorable estaba directamente relacionado con la discapacidad.

La recopilación de documentación, declaraciones de testigos y otras pruebas puede reforzar su demanda. Nuestros abogados de discriminación por discapacidad son expertos en la identificación de los detalles clave que apoyan su caso.

Infracciones de la ADA en California

En La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida pública, incluido el empleo. Los empresarios están obligados a realizar ajustes razonables para los empleados con discapacidad, siempre que no supongan una carga excesiva para el funcionamiento de la empresa. Entre las infracciones habituales de la ADA se incluyen:

  • Negarse a contratar a un candidato cualificado debido a su discapacidad
  • Negar ajustes razonables que permitirían al empleado desempeñar su trabajo.
  • Acosar a un empleado a causa de su discapacidad
  • Represalias contra un empleado por hacer valer sus derechos conforme a la ADA

 

Si cree que se han vulnerado sus derechos en virtud de la ADA, consultar a un abogado con experiencia en ADA puede ayudarle a comprender sus opciones.

¿Dispone de un caso de discriminación? Opción 1

Infracciones de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA)

En California, la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) ofrece protecciones aún más amplias que la ADA. La FEHA se aplica a las empresas con cinco o más empleados y prohíbe la discriminación basada en discapacidades físicas o mentales, afecciones médicas y discapacidades percibidas. Las infracciones de la FEHA pueden incluir:

Prácticas discriminatorias en la contratación, los ascensos o los despidos

No participar en un proceso interactivo para debatir adaptaciones razonables.

Entornos de trabajo hostiles por acoso relacionado con la discapacidad

Nuestro equipo tiene una amplia experiencia en la tramitación de reclamaciones FEHA, lo que garantiza que su caso se aborde con la minuciosidad y dedicación que merece.

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¿Qué se considera discriminación por discapacidad en California?

La discriminación por discapacidad puede adoptar muchas formas diferentes. En California, incluye, entre otras, las siguientes:

  • Trato desigual: Que no te asciendan, que te denieguen prestaciones o que te asignen tareas menos favorables debido a tu discapacidad.
  • Falta de adaptación: Cuando un empresario se niega a realizar ajustes razonables, como modificar los horarios de trabajo, proporcionar dispositivos de asistencia o alterar las funciones del puesto.
  • Acoso: Comentarios negativos persistentes, bromas o comportamientos relacionados con su discapacidad que creen un entorno de trabajo hostil.
  • Represalias: Enfrentarse a medidas disciplinarias, descenso de categoría o despido tras solicitar adaptaciones o presentar una queja.

Preguntas frecuentes sobre demandas por discriminación por discapacidad

Explore las respuestas a preguntas comunes sobre casos de discriminación por discapacidad en California, y cómo Legislación laboral de California proteger a los trabajadores contra la discriminación por discapacidad.

¿Existe un límite temporal para las demandas por discriminación por discapacidad?

Sí, existen plazos estrictos para presentar demandas por discriminación por discapacidad. En California, por lo general se dispone de tres años a partir de la fecha de la presunta discriminación para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), anteriormente conocido como DFEH.

Las demandas federales en virtud de la ADA suelen requerir la presentación en un plazo de 300 días a partir del acto discriminatorio. Consultar con un abogado especializado en discriminación por discapacidad de la confianza de los residentes de Los Ángeles puede garantizarle el cumplimiento de todos los plazos necesarios.

¿Cuáles son los posibles resultados de estas demandas?

Aunque cada caso es único, con algunos casos que implican presentación de demandas por despido improcedente. Los resultados potenciales pueden incluir:

  • Reincorporación a su puesto de trabajo si fue despedido injustamente
  • Salarios atrasados y dejados de percibir para cubrir la pérdida de ingresos debida a la discriminación
  • Indemnización por angustia y sufrimiento emocional
  • Indemnización punitiva en caso de falta grave
  • Cambios en la política de la empresa para evitar futuras discriminaciones

¿Qué significa "ajustes razonables"?

Un ajuste razonable es cualquier cambio en el entorno de trabajo o en las obligaciones laborales que permita a un empleado con discapacidad desempeñar sus funciones esenciales. Algunos ejemplos son:

  • Horarios de trabajo flexibles
  • Equipos o programas informáticos modificados
  • Espacios de trabajo accesibles
  • Opciones de trabajo a distancia
  • Reestructuración del empleo

 

Los empresarios están legalmente obligados a realizar adaptaciones razonables a menos que supongan dificultades o gastos considerables.

¿Está protegida la baja médica de los trabajadores discapacitados en California?

Sí, la baja médica puede ser una forma de adaptación razonable. En virtud de la FEHA y de la Ley federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA), los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden solicitar una licencia por problemas médicos relacionados con su discapacidad. Además, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) ofrece protecciones similares. Los empresarios no pueden tomar represalias contra los empleados que se acojan a una baja médica protegida.

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En Prestige Legal SolutionsCombinamos un profundo conocimiento de las leyes laborales federales y de California con un enfoque compasivo de la defensa del cliente. Nuestros experimentados abogados de discriminación por discapacidad están aquí para ayudarle a construir una demanda sólida y abogar por usted en las negociaciones, mediaciones o procedimientos judiciales, eliminando la carga de sus hombros y proporcionando un camino a seguir.

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