Nadie debería tener que tolerar la discriminación en el trabajo, pero, por desgracia, sigue ocurriendo en una amplia gama de sectores y puestos. A veces es evidente, pero otras veces es sutil o se disfraza de política empresarial estándar. En cualquier caso, cuando las decisiones en el lugar de trabajo se basan en características personales que no tienen nada que ver con el rendimiento o las cualificaciones de alguien, puede constituir una violación de las leyes laborales estatales y federales.
En Prestige Legal Solutions, ayudamos a las personas de todo California a identificar qué tipos de discriminación en el lugar de trabajo pueden aplicarse a su situación y qué medidas pueden tomar para proteger sus derechos.
Comprender la discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación en el trabajo se produce cuando alguien recibe un trato injusto o diferente debido a un rasgo protegido. Esto puede incluir la raza, el sexo, la religión, la discapacidad, la edad, la orientación sexual y otros. La discriminación puede producirse en cualquier etapa del empleo: durante el proceso de contratación, en el puesto de trabajo o incluso en el momento del despido.
Discriminación directa frente a discriminación indirecta
- Discriminación directa ocurre cuando alguien recibe un trato menos favorable debido a una característica protegida. Por ejemplo, un empleado cualificado es rechazado para un ascenso únicamente por su edad.
- Discriminación indirecta se refiere a políticas o prácticas que parecen neutrales pero acaban afectando negativamente a personas con determinadas características. Por ejemplo, una empresa que obligue a todos sus empleados a trabajar los sábados puede perjudicar a los trabajadores cuya religión observe ese día como sagrado.
Comprender la diferencia entre estos dos tipos de discriminación en el lugar de trabajo puede ayudarle a decidir qué pasos dar a continuación.
Principales tipos de discriminación laboral
Estos son los tipos más comunes de discriminación laboral que sufren los trabajadores:
Discriminación por raza y color
Esto incluye el trato injusto basado en la raza, el color de la piel o las características físicas asociadas a la raza. También puede aplicarse cuando alguien es maltratado debido a su asociación con personas de una determinada raza o etnia.
Discriminación por origen nacional
Esta forma de discriminación se produce cuando un empleado recibe un trato desfavorable debido a su país de origen, etnia, acento o incluso a su origen percibido. Las políticas discriminatorias basadas exclusivamente en el inglés o los prejuicios sobre el acento también pueden entrar en esta categoría.
Discriminación por razón de sexo
Cualquier discriminación basada en el sexo, la identidad de género, la expresión de género, el embarazo, la orientación sexual o la no conformidad con las normas de género entra dentro de esta categoría. Se trata de uno de los tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo, que afecta a la contratación, la remuneración, la promoción y el trato.
Discriminación por edad
Las leyes contra la discriminación generacional y por edad protegen a los trabajadores de 40 años o más de recibir un trato menos favorable debido a su edad. Esta forma de discriminación en el lugar de trabajo puede consistir en no recibir formación o ascensos, o incluso ser objeto de despidos.
Discriminación por discapacidad
La discriminación por discapacidad se produce cuando un empresario no proporciona ajustes razonables o trata injustamente a alguien debido a una discapacidad física o mental, sea visible o no.
Discriminación religiosa
La discriminación religiosa implica el maltrato o la denegación de ajustes razonables basados en las creencias, prácticas o costumbres religiosas sinceras de un empleado.
Discriminación por la condición de militar
Las normas contra la discriminación por la condición militar protegen a los miembros del servicio activo, veteranos y reservistas de la denegación de empleo, ascensos o reincorporación a causa de sus obligaciones o antecedentes militares.
Represalias
La discriminación por represalias se produce cuando un empresario castiga a un empleado por denunciar una discriminación, participar en una investigación o hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo. Es ilegal incluso si la denuncia original resulta ser infundada.
Ejemplos de discriminación laboral
Para ayudarle a comprender mejor en qué puede consistir la discriminación, he aquí algunos ejemplos claros de discriminación en el lugar de trabajo que ilustran cómo puede afectar a todo, desde la contratación hasta los ascensos y las decisiones de despido:
- A una empleada latina se la deja de lado constantemente para ascensos en favor de compañeros blancos con menos experiencia.
- Una empleada es despedida poco después de notificar su embarazo a su supervisor.
- A un trabajador musulmán se le deniega un ajuste de horario para asistir a servicios religiosos, aunque la empresa accede a otras peticiones de horario no religiosas.
- Un empleado gay es objeto habitual de bromas ofensivas por parte de sus compañeros de trabajo, y la dirección no se ocupa de ello a pesar de las múltiples quejas.
- A un veterano que regresa de su despliegue se le dice que su puesto de trabajo se ha cubierto de forma permanente, a pesar de que la empresa está legalmente obligada a reincorporarlo.
¿Ha sido discriminado en su lugar de trabajo?
Si alguna de las situaciones descritas anteriormente le resulta familiar, puede que haya llegado el momento de actuar. Aunque no todas las experiencias laborales difíciles pueden calificarse de discriminación, si te han tratado injustamente por una característica protegida, puede que tengas una reclamación válida.
En Prestige Legal Solutions, ayudamos a los empleados a entender sus derechos, reunir la documentación que necesitan y determinar si tienen un caso sólido. Entendemos lo difícil que puede ser hablar, especialmente si le preocupan las represalias o la pérdida del empleo. Es por eso que ofrecemos un enfoque compasivo y confidencial que pone su bienestar en primer lugar.
Contacte con Prestige Legal Solutions
Si no está seguro de si lo que ha sufrido puede considerarse discriminación laboral, no espere a averiguarlo. Deje que el equipo de Prestige Legal Solutions revise su situación y le ayude a decidir cómo seguir adelante. Manejamos todo tipo de discriminación en el lugar de trabajo, y estamos comprometidos a luchar por la justicia y la dignidad en nombre de cada cliente.
Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita y aprender cómo podemos ayudarle a iniciar su caso.
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