Los Angeles Abogados de Discriminación por Edad

¿Qué se considera discriminación por razón de edad en el lugar de trabajo?

La discriminación por edad se produce cuando un empresario toma decisiones o trata desfavorablemente a un empleado basándose únicamente en su edad. En California, los empleados de 40 años o más están protegidos por las leyes estatales y federales, lo que significa que es ilegal que un empresario discrimine a alguien por ser "demasiado mayor".

Este tipo de discriminación puede producirse en cualquier etapa del empleo, desde las decisiones de contratación y los ascensos hasta los despidos o las asignaciones. No tiene por qué ser flagrante o intencionada: incluso las pautas sutiles o el lenguaje codificado dirigido a los trabajadores de más edad pueden considerarse discriminación.

Ejemplos claros de discriminación por edad o por generación

Reconocer la discriminación por edad no siempre es sencillo. Puede estar oculta en comentarios casuales, prácticas excluyentes o críticas de rendimiento injustificadas. Algunos ejemplos comunes son:

• Ser descartado para ascensos en favor de empleados más jóvenes y menos cualificados.
• Recibir evaluaciones de rendimiento más bajas a pesar de un trabajo constante o sólido.
• Ser despedido mientras se mantiene a empleados más jóvenes con funciones similares.
• Comentarios como "buscamos energía fresca" o "estáis estancados en las viejas costumbres".
• Quedar excluido de la formación, los proyectos o las oportunidades de desarrollo profesional.
• Ofertas de empleo que implican preferencias de edad, como "nativo digital" o "recién licenciado".

Estas acciones también pueden reflejar la discriminación generacional, en la que se hacen suposiciones basadas en estereotipos generacionales en lugar de en las capacidades de una persona.