Abogado de Acoso Sexual en Los Angeles, CA

Surge cuando una conducta, comentarios o manifestaciones sexuales inapropiados crean un entorno de trabajo intimidatorio u ofensivo. También hay situaciones en las que un empleado sufre represalias tras rechazar insinuaciones sexuales o denunciar un acoso. Aunque no se tomen medidas laborales, un ambiente hostil puede infringir la legislación de California.

Surge cuando una conducta, comentarios o manifestaciones sexuales inapropiados crean un entorno de trabajo intimidatorio u ofensivo. También hay situaciones en las que un empleado sufre represalias tras rechazar insinuaciones sexuales o denunciar un acoso. Aunque no se tomen medidas laborales, un ambiente hostil puede infringir la legislación de California.

California protege a los empleados en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). La ley prohíbe el acoso sexual en todos los lugares de trabajo y abarca las acciones de supervisores, compañeros de trabajo e incluso terceros.

Las víctimas pueden tener derecho a una indemnización por salarios perdidos, angustia emocional, gastos médicos y daños punitivos en casos de mala conducta atroz. Un abogado con experiencia puede orientarle sobre los posibles recursos.

Las represalias por denunciar acoso sexual son ilegales según la FEHA. Esto incluye descensos de categoría, despidos, reducción de jornada u otras acciones adversas. Documentar cualquier represalia es fundamental para su caso.

Absolutamente. La protección contra el acoso sexual se extiende a los entornos virtuales. Una conducta inapropiada a través de correos electrónicos, videollamadas o aplicaciones de mensajería puede crear un entorno de trabajo hostil y dar lugar a una demanda.