Los Angeles Abogados de Discriminación Étnica y Racial

Discriminación racial en el lugar de trabajo

La discriminación racial y étnica en el lugar de trabajo es ilegal, pero muchos empleados siguen sufriendo un trato injusto por motivos de raza, color de piel u origen. Ya se trate de la denegación de ascensos, de insultos racistas o de represalias por hablar, nadie debería sufrir discriminación en el trabajo.

En Legislación laboral por Prestige Legal SolutionsNuestros abogados con experiencia en discriminación racial luchan por los empleados en Los Ángeles y en toda California que han sufrido prejuicios en el lugar de trabajo. Si usted cree que ha sido discriminado en el trabajo, puede tener opciones legales.

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Demandas por discriminación racial

La discriminación en el lugar de trabajo adopta muchas formas, desde el maltrato flagrante hasta los prejuicios sutiles que limitan el crecimiento profesional. La discriminación racial en el lugar de trabajo es ilegal en virtud de las leyes federales y de California, que prohíben a los empleadores basar sus decisiones en la raza, la etnia o el origen nacional.

Los empleados que sufren discriminación racial pueden tener derecho a recursos legales, incluida una indemnización por salarios perdidos, angustia emocional u otros daños. Si cree que su empleador violó sus derechos, hablar con un abogado especializado en discriminación racial puede ayudarle a comprender cuál es la mejor forma de actuar.

¿Qué se considera discriminación racial?

La discriminación racial se produce cuando un empleado es tratado injustamente por su empleador debido a su raza, color u origen étnico. Este tipo de trato injusto puede incluir:

  • Contratación, ascensos o asignación de puestos de trabajo basados en la raza y no en los méritos.
  • Desigualdad salarial o de prestaciones para empleados de distinto origen racial en funciones similares.
  • Acoso o ambiente de trabajo hostil que implique insultos racistas o comentarios ofensivos.
  • Represalias contra los empleados que denuncian discriminación.
  • Despido injusto o medidas disciplinarias dirigidas a un grupo racial o étnico específico.

Ejemplos de discriminación racial o étnica

Si ha sufrido este tipo de trato, consultar a un abogado especializado en discriminación racial puede ayudarle a determinar si tiene un caso. La discriminación racial puede ser evidente o sutil. Algunos ejemplos son:

  • Un empleado negro cualificado es rechazado repetidamente para ascensos.
  • Un trabajador hispano cobra menos que sus colegas no hispanos en el mismo puesto.
  • Una empleada asiático-americana se enfrenta a los estereotipos raciales y a las burlas de sus compañeros de trabajo.
  • Un lugar de trabajo tolera insultos racistas, bromas o imágenes ofensivas.

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¿Cómo puedo demostrar la discriminación racial en el lugar de trabajo?

Demostrar la discriminación racial suele requerir pruebas contundentes para construir un caso sólido. Algunas de las pruebas para demostrar la discriminación en el lugar de trabajo pueden ser:

  • Pruebas directas: Correos electrónicos, textos o declaraciones que muestren prejuicios raciales.
  • Pruebas comparativas: Mostrar cómo se trata de forma diferente a los empleados de distintas razas.
  • Patrones de discriminación: Antecedentes de disparidades raciales en la contratación, los ascensos o la retribución.
  • Testimonio de testigos: Compañeros de trabajo que puedan confirmar un trato discriminatorio.
  • Historial laboral: Revisiones del rendimiento que muestren evaluaciones injustas o despidos improcedentes.

 

Es esencial documentar los incidentes y llevar un registro del trato injusto o del despido. Un abogado experto puede ayudarle a reunir y presentar pruebas en apoyo de su demanda por discriminación y/o despido. reclamación por despido improcedente.

discriminación étnica y racial

Crédito de la imagen: Motortion Films / Shutterstock

Preguntas frecuentes sobre demandas por discriminación racial y étnica

Explore las respuestas a preguntas comunes sobre casos de discriminación racial o étnica en California, y cómo Legislación laboral de California proteger a los trabajadores de la discriminación racial.

¿Qué leyes protegen contra la discriminación racial en el lugar de trabajo?

En California, los empleados están protegidos por una serie de leyes que prohíben a los empresarios tratarlos de forma diferente en función de su raza, etnia u origen nacional:

  • La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA): Prohíbe la discriminación por motivos de raza en la contratación, remuneración y otras decisiones laborales.
  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Ley federal que prohíbe la discriminación racial.
  • La Ley de Igualdad Salarial: Garantiza la igualdad salarial de los empleados que realizan un trabajo similar.

¿Cuáles son los posibles resultados de una demanda por discriminación racial?

Los resultados de una demanda por discriminación pueden variar, pero los casos suelen incluir:

  • Compensación económica por salarios perdidos, angustia emocional o daños punitivos.
  • Reincorporación en caso de despido improcedente.
  • Cambios en la política de la empresa para evitar futuras discriminaciones.

 

Hablar con un abogado especializado en discriminación racial puede ayudarle a aclarar qué opciones puede tener en su caso.

¿Existe un plazo de prescripción para estas reclamaciones?

Sí, existen ciertos plazos para presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo. En virtud de la FEHA, los empleados disponen generalmente de tres años para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). En los casos contemplados en el Título VII, las denuncias deben presentarse ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en un plazo de 180 a 300 días a partir del incidente.
Dado que los plazos varían, se recomienda consultar a un abogado lo antes posible.

¿A quién debo denunciar la discriminación racial?

Los empleados que sufran discriminación pueden denunciarla a

  • Recursos humanos internos o dirección (si es seguro hacerlo).
  • El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).
  • La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

 

Si está sufriendo discriminación en el trabajo pero no está seguro de cómo seguir adelante, un abogado especializado en discriminación racial puede ayudarle a orientarse sobre los mejores pasos a seguir.

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Nadie debería tener que soportar la discriminación racial en el lugar de trabajo. En Prestige Legal SolutionsEstamos al lado de los empleados de Los Ángeles y de toda California que han sido tratados injustamente por su raza u origen étnico.

Prestige Legal Solutions defiende a las víctimas de discriminación racial

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