Estar correctamente clasificado en el trabajo no es solo una formalidad: es la diferencia entre tener los derechos y protecciones que te mereces o que te denieguen prestaciones básicas. Por desgracia, la clasificación errónea de los empleados es más común de lo que muchos creen, sobre todo en sectores como la construcción, los servicios de reparto, la hostelería y el trabajo por encargo.
Si usted ha sido tratado como un contratista independiente cuando legalmente debería ser un empleado, podría estar perdiendo protecciones críticas como el salario mínimo, pago de horas extras, descansos para comer y descansar, compensación de trabajadores, seguro de desempleo y más. En Prestige Legal Solutions, estamos aquí para ayudar a los trabajadores de California a entender sus derechos y tomar medidas si han sido mal clasificados.
¿Qué significa "clasificación errónea de un empleado"?
La clasificación errónea de empleados en California ocurre cuando una empresa etiqueta a un trabajador como contratista independiente cuando legalmente califica como empleado. Esta distinción es importante porque los contratistas independientes no reciben las mismas protecciones salariales y horarias en virtud de las leyes laborales estatales y federales.
¿Por qué lo hace una empresa? A menudo, para reducir costes. Los empresarios que clasifican erróneamente a los trabajadores evitan pagar impuestos sobre la nómina, horas extraordinarias, seguro de desempleo y primas de compensación de los trabajadores. Pero si bien esto puede ahorrar dinero al empresario, deja vulnerable al trabajador, y es ilegal según la legislación de California.
En 2020, Proyecto de ley 5 de la Asamblea de California (AB 5) normas reforzadas para determinar quién cuenta como empleado. En virtud de la "Prueba ABCSe presume que un trabajador es asalariado a menos que el empresario pueda demostrar los tres puntos siguientes:
- El trabajador está libre del control y la dirección del empresario en su trabajo
- El trabajo realizado es ajeno a la actividad habitual del empresario
- El trabajador ejerce una actividad profesional independiente
Si un empresario no cumple esta prueba, el trabajador debe ser clasificado como asalariado.
Consecuencias de la clasificación errónea de los empleados
Una clasificación errónea afecta a algo más que a su puesto de trabajo. Afecta de manera significativa a tus ingresos, prestaciones, protecciones y derechos legales.
Pérdida de la protección salarial y horaria
A los trabajadores mal clasificados se les puede negar el salario mínimo, el pago de horas extras, las pausas para comer y los períodos de descanso exigidos por la legislación laboral de California. Esto puede dar lugar a salarios perdidos y horas extras no pagadas.
Sin acceso a la indemnización por accidente laboral
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a indemnización si se lesionan en el trabajo. Los contratistas independientes no. Una clasificación errónea significa perder el acceso a la cobertura médica y a la reposición del salario tras una lesión laboral.
Sin seguro de desempleo
Los trabajadores despedidos pueden solicitar prestaciones de desempleo. Los trabajadores mal clasificados no pueden. Sin esta red de seguridad, te quedas sin apoyo durante los periodos de pérdida de empleo.
Sin derecho a baja por enfermedad o baja familiar retribuidas
La legislación de California obliga a las empresas a conceder bajas por enfermedad y permisos familiares retribuidos a sus empleados. Los contratistas independientes no están cubiertos, lo que deja a los trabajadores mal clasificados sin tiempo libre para cuidar de sí mismos o de sus familias.
Sin derecho legal de sindicación
Los empleados gozan de protección legal para organizarse y afiliarse a un sindicato. Los contratistas independientes no. La clasificación errónea les priva de la capacidad de negociar colectivamente mejores salarios o condiciones de trabajo.
¿Cuáles son las sanciones por clasificación errónea de empleados en California?
Los empresarios que clasifican erróneamente a los trabajadores no sólo perjudican a sus empleados, sino que también pueden enfrentarse a graves consecuencias económicas. Las sanciones por clasificación errónea de trabajadores pueden ser elevadas, y se espera que los empresarios se tomen en serio las leyes de clasificación.
Sanciones civiles
California impone sanciones civiles que van desde $5.000 a $15.000 por infracción. Si el empresario incurre en un patrón de clasificación errónea intencionada, las multas pueden aumentar hasta el $25.000 por infracción.
Salarios y prestaciones no pagados
Se puede exigir a los empresarios el pago de salarios atrasados, horas extraordinarias no pagadas y cualquier prestación perdida, como pausas para comer y descansar o bajas por enfermedad no pagadas. También se les puede condenar a pagar intereses y penalizaciones por tiempo de espera.
Pasivos fiscales adicionales
Los empresarios que clasifican erróneamente a los trabajadores pueden ser responsables del impago de impuestos sobre nóminas, cotizaciones al seguro de desempleo e impuestos del seguro de incapacidad, además de intereses y sanciones de las autoridades fiscales estatales y federales.
Órdenes de paralización de las obras
En algunos casos, los organismos estatales pueden emitir una orden de paralización de las obras, deteniendo temporalmente las operaciones de una empresa hasta que se logre el cumplimiento.
Qué hacer si le han clasificado erróneamente como empleado
Si usted cree que ha sido mal clasificado, no tiene que navegar el proceso solo. En Prestige Legal Solutions, hemos ayudado a muchos trabajadores en todo California a entender sus derechos y a responsabilizar a los empleadores por violaciones salariales y prácticas injustas.
Tanto si sigues empleado como si ya has dejado la empresa, es importante que documentes tu situación. Guarde los talones de pago, los registros de horarios, los contratos, los correos electrónicos y cualquier comunicación que demuestre cómo se estructuraba y supervisaba su trabajo. Si se pregunta cómo denunciar a una empresa por clasificación errónea de empleados, puede presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. Sin embargo, tener un equipo legal bien informado a su lado puede hacer que el proceso sea más suave y asegurar que su reclamo esté completamente respaldado.
En Prestige Legal Solutions, ayudamos a los trabajadores a tomar medidas contra la clasificación errónea de empleados a través de una orientación clara y una defensa compasiva. Si le han negado salarios, horas extras o beneficios debido a una clasificación errónea, llámenos al 310-388-0017 o póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo para hablar sobre su situación. Usted merece ser tratado y pagado justamente.
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