El acoso laboral pone a las personas en una situación difícil en más de un sentido. Puede que te sientas irrespetado, incómodo o incluso inseguro en el trabajo, pero aún así te preguntas si tu experiencia es algo sobre lo que puedas actuar. E incluso si estás seguro de que el comportamiento es incorrecto, puede que te preguntes: ¿Cómo puedo demostrar realmente el acoso en el lugar de trabajo?
Ahí es donde entran en juego las pruebas. Si está considerando iniciar un caso por acoso laboral, saber qué documentar y cómo organizarlo puede marcar una verdadera diferencia. Si bien cada situación es diferente, entender lo que puede apoyar su reclamo es un poderoso primer paso hacia la protección de sus derechos.
¿Por qué los casos de acoso requieren pruebas?
El acoso laboral puede adoptar muchas formas: comentarios verbales, insinuaciones no deseadas, exclusión, amenazas o represalias. Pero a menos que ese comportamiento se recoja de forma clara y coherente, puede resultar difícil demostrar el impacto o la frecuencia de lo ocurrido.
Disponer de las pruebas necesarias para demostrar el acoso no sólo refuerza su demanda, sino que también ayuda a establecer que la conducta fue algo más que un malentendido puntual o un conflicto personal.
Un abogado con experiencia utilizará estas pruebas para evaluar su situación y determinar si su reclamación cumple los requisitos de la ley. definición jurídica de acoso en Legislación laboral de California.
¿Qué tipo de pruebas se suelen recoger en los casos de acoso laboral?
No todas las reclamaciones contarán con todos estos medios de prueba, pero sí muchas de ellas. casos de acoso resueltos con éxito se apoyan en alguna combinación de las siguientes:
Comunicaciones escritas o digitales
Los correos electrónicos, los mensajes de texto, los registros de chat y los DM pueden proporcionar información sobre comportamientos inadecuados. Si un compañero de trabajo o supervisor hace comentarios ofensivos o amenazas a través de estos canales, esos mensajes pueden ser valiosos.
Busca:
- Mensajes o imágenes explícitos
- Bromas inapropiadas o referencias sexuales
- Repetición de mensajes después de haber pedido que se interrumpa la comunicación
- Comentarios que sugieran represalias por denunciar problemas
Declaraciones de testigos
Si otras personas vieron u oyeron lo sucedido (o notaron cambios en su entorno de trabajo como consecuencia de ello) es posible que puedan aportar declaraciones o testimonios que apoyen su experiencia. Puede tratarse de compañeros de trabajo, clientes o incluso representantes de RRHH, dependiendo de la situación.
Aunque alguien no haya presenciado directamente el acoso, puede haber observado las secuelas, como cambios de humor, reasignaciones de trabajo o reprimendas públicas.
Notas personales o anotaciones en el diario
Mantener un registro de cada incidente, incluyendo la fecha, hora, lugar y detalles de lo sucedido, puede ser extremadamente útil. Estas notas pueden servir como cronología de los acontecimientos y ayudar a su equipo jurídico a identificar pautas de comportamiento.
Escriba con claridad y lo antes posible después de cada incidente. Incluya:
- Lo que se dijo o hizo
- Quién estaba presente
- Cómo le hizo sentir
- Si lo ha denunciado y a quién
Revisiones del rendimiento o cambios de puesto
Si se critica injustamente su rendimiento en el trabajo, o si le degradan, reasignan o modifican sus responsabilidades después de plantear sus preocupaciones, eso puede considerarse un comportamiento de represalia.
Guardar registros de:
- Evaluaciones de rendimiento antes y después del inicio del acoso
- Cualquier acción disciplinaria repentina
- Cambios en su horario o función laboral
Informes oficiales de RRHH o registros de reclamaciones
Si presentó una queja formal ante el departamento de RRHH de su empresa, guarde una copia de esa denuncia y de las respuestas que haya recibido. Estos documentos demuestran que tomaste medidas para resolver el problema internamente y pueden ser importantes si la empresa no actúa.
¿Qué pruebas puedo reunir legalmente si creo que me están acosando?
La obtención de pruebas debe hacerse legalmente. En California, por ejemplo, grabar a alguien sin su consentimiento puede no ser legal. Sin embargo, todavía hay muchas maneras de reunir la documentación que necesita de forma segura y ética.
Salvar la comunicación escrita
Si recibes correos electrónicos o mensajes de texto inapropiados, guárdalos. Haz capturas de pantalla, descarga archivos adjuntos y haz copias de seguridad de tus archivos en una carpeta segura. Si los mensajes se envían a través de un sistema de trabajo (como Slack o Microsoft Teams), considera la posibilidad de documentarlos también.
Lleve un diario privado
Puedes documentar tus experiencias en un diario personal. Sólo asegúrate de guardarlo en un lugar seguro y de escribir las entradas poco después de que ocurran los hechos para mantener la precisión.
Solicitar copias de las reclamaciones de RRHH
Cuando denuncie el acoso a RRHH, pida un resumen por escrito o una confirmación de la denuncia. Si presenta una denuncia por escrito, conserve una copia para su archivo.
Políticas y manuales de seguridad en el lugar de trabajo
Revise las políticas de acoso y discriminación de su empresa. Si es posible, guarde una copia del manual del empleado. Esto puede ayudar a demostrar si tu empleador siguió sus propios protocolos o no lo hizo.
Conservar la información de contacto de los testigos
Si sus compañeros de trabajo presenciaron algo relevante, pregúnteles si estarían dispuestos a hablar. Aunque no están obligados a participar, saber quién podría apoyarte es útil para tu abogado a la hora de evaluar tu demanda.
¿Cree que puede tener una demanda válida por acoso laboral?
Si te han acosado en el trabajo y no estás seguro de cómo demostrar el acoso laboral, recuerda que no se espera de ti que lo descubras por ti mismo. En Legislación laboral por Prestige Legal SolutionsEntendemos lo personales y dolorosas que pueden ser estas situaciones. Por eso adoptamos un enfoque reflexivo y respetuoso para ayudar a los clientes a documentar sus experiencias y dar los pasos adecuados hacia una resolución.
Póngase en contacto con nosotros o llámenos al 310-388-0017 para una revisión gratuita y confidencial de su caso hoy mismo.
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